如果我起公司記錄係未過試用期, 但我已經做左五個月,咁我有無代通知金嫁?
如果我起公司記錄係未過試用期,但我已經做左五個月而之後被炒,咁我有無代通知金嫁?同時公眾假期可唔可以扣錢嫁？同埋有無年假嫁?(一年有七日年假)第二樣,如果新年由年初四至初八都放左假，不過要扣年假，係唔係犯法嫁？係唔係可以追返？
1. 代通知金 - 有. 不論試用期多長, 首1個月後的試用期內, 若僱傭雙方事前無特別協定通知期, 那按《僱傭條例》規定, 任何一方終止僱傭合約需給予對方不少過7天的通知或代通知金. 當然, 如果你因犯嚴重過錯而被炒, 你公司可即時解僱你而無須給予代通知金. 詳見勞工署網頁: http://www.labour.gov.hk/faq/cap57d_whole.htm 2. 公眾假期 - 如果你簽約時講明你可享有有薪的公眾假期, 那當然不能扣錢. 如果沒有特別說明, 按《僱傭條例》規定, 你受僱滿3個月便可享有有薪的法定假日. 但不是所有公眾假期都是法定假日, 不是法定假日的公眾假期你理應要上班, 如果放了假僱主可以扣錢. 法定假日的詳情見勞工署網頁: http://www.labour.gov.hk/faq/cap57f_whole.htm 3. 年假 - 若你是按連續性合約受僱, 那受僱滿12個月可享有7天有薪年假. 但除非你公司另有規定, 否則按《僱傭條例》的規定, 這7天年假是在受僱滿12個月之後的12個月內放取, 並不是立即放取的. 但若你已受僱滿3個月而被解僱(因犯嚴重過錯除外), 那可以得到按比例計算的年假薪酬. 詳見勞工署網頁: http://www.labour.gov.hk/faq/cap57i_whole.htm 4. 新年放假 - 扣年假本身並不犯法, 不過《僱傭條例》規定, 若公司暫時休業, 僱主應在一個月前以書面通知僱員. 而這段期間, 若你未有資格領取年假薪酬, 你也可享有有薪的假期. 詳見勞工署的僱傭條例簡明指南: http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf
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